#EssereMEP
Non esiste impresa senza persone. E viceversa.
Ci impegniamo ogni giorno per rafforzare il legame di fiducia all’interno del team con relazioni oneste, sincere e fondate su obiettivi comuni.
Cosa facciamo per le persone
Il nostro obiettivo è creare un ambiente in cui il lavoro che svolgiamo sia sempre una scelta e mai una necessità.
Per farlo cerchiamo di creare un contesto sereno, produttivo e stimolante e ci basiamo su un principio che renda possibile tutto ciò: i bisogni del singolo vengono sempre tenuti in considerazione, e non devono mai recare danno a qualcun altro, interno o esterno, o all’azienda stessa.
Coaching individuale
In MEP ognuno ha la possibilità di rivolgersi gratuitamente e senza limiti a coach professionisti, per sedute individuali e assolutamente riservate, per avere supporto nel superare difficoltà di ogni genere, personali o professionali, e per il rafforzamento delle soft skills.
Team building
Teniamo periodicamente attività di coaching di gruppo per rafforzare la coesione del team e rendere la comunicazione fra di noi sempre più efficace.
Progetto (mini) Welfare
Da giugno 2021 abbiamo attivato il progetto welfare “Pari è meglio”.
Se sei donna, e se lo vorrai, MEP sosterrà il costo totale di assorbenti, tamponi e altri prodotti per l’igiene femminile, a condizione che siano a basso impatto ambientale.
Contesto, non controllo
Lavoriamo in modalità ibrida per ridurre lo stress da spostamento, migliorare l’equilibrio vita-lavoro e inquinare meno e abbiamo introdotto un orario di lavoro flessibile che permetta maggiore libertà alle persone nella gestione della propria giornata.
Formazione costante
Avrai sempre un percorso di formazione dedicato a prescindere da ruolo e seniority. Perché crediamo che si possa imparare anche dopo 50 anni di esperienza.
Ci siamo quando serve
In MEP abbiamo deciso di supportare le persone con un’assicurazione diaria da ricovero; in caso di necessità, e se lo vorrai, riceverai un aiuto in più per superare i momenti di maggiore difficoltà.
Troverai un contesto competitivo. Sano.
In MEP giochiamo tutti da titolari, per noi la panchina non esiste.
Cosa chiediamo alle persone
Un requisito fondamentale per entrare in MEP è condividerne i valori, le competenze possono essere acquisite.
Vogliamo che le persone agiscano sempre con onestà, rispetto e impegno. Amiamo il confronto costruttivo, non la polemica sterile.
Vogliamo persone che abbiano un approccio risolutivo del problema e non si arrendano davanti alle difficoltà.
Facciamo di tutto perché il lavoro rappresenti un volàno per la vita delle persone, non un ostacolo.
Consideriamo la nostra giornata uno spazio-tempo sacro in cui scambiare competenze, conoscenze e consigli, anche riguardo la vita personale, ma non sarà mai un luogo in cui scaricare le proprie frustrazioni.
Il processo di onboarding
Posizioni aperte
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